在国际局势复杂多变与国内产业升级的双重背景下，中国留学生群体的职场生态正经历着一场深刻重塑。对于身处异国他乡、即将面临毕业选择的留学生而言，是“毕业回国”还是“先留海外”？专业冷门能否敲开名企大门？错过了春秋招是否还有机会？这些疑虑正成为新一代海归普遍的焦虑。
为了点亮留学生归国的第一站，由国内领先的人力资源服务商前程无忧51job主办的“2026海外专场招聘会”如约而至。本次招聘活动旨在打破地域限制，通过线上线下的全链路服务，为海归人才与国内雇主搭建起一座精准对接的桥梁。
本次招聘会不仅是一次人才供需的见面会，更是一场线上线下结合的全方位求职助力行动。招聘会汇聚众多优质雇主，专为留学生开辟绿色通道。岗位覆盖多行业、多职能，精准匹配海归的国际化背景。无论留学生身处全球哪个角落，均可通过前程无忧线上平台（https://overseas.51job.com）参与，打破求职空间壁垒。 本次招聘会作为企业向留学生集中展示雇主品牌、组织文化、岗位价值与培养体系的重要窗口，能够有效帮助海归人才建立更全面的雇主认知，提升就业决策效率。2026海外专场招聘会现已正式上线，活动为期三个月，持续开放至7月31日，全面覆盖海外人才招聘需求。
根据前程无忧此前发布的《归国留学生就业观察白皮书》（以下简称《白皮书》），海归求职正呈现出“实用主义”与“前置化”的特征。海外专场招聘会的举办正是基于以下市场洞察：
《白皮书》调研显示，“企业海外扩张需求”以49.55%成为企业招聘留学生的首要驱动力。企业招聘留学生不再仅仅因为对其综合能力的“潜在认可”，而是更加务实地将其与全球化业务扩张绑定。因此，本次招聘会将重点引入具有国际化战略的优秀雇主，满足人才与企业出海战略的深度匹配。
2025届及2026届留学生群体中，00后已成为绝对主体（占比62%以上）。相比于单纯的薪资，他们更担忧“晋升通道不明确”和“技能成长停滞”。此外，留学生对雇主信息的主动关注度高达77%，但面临信息获取碎片化的挑战。针对这一需求，招聘会不仅提供岗位，更强调“求职助力”，希望通过提供求职双方高效的线上对接平台，帮助留学生缓解“信息焦虑”。
此外，《白皮书》指出，海归招聘季已显著前移，8月与9月已成为招聘高峰（合计占全年50.45%）。为了让留学生不错过求职黄金期，本次海外专场招聘活动从4月即开启简历投递，旨在帮助学生在暑期前夕提前锁定优质岗位，缓解因求职周期拉长（《白皮书》显示20.23 %的海归毕业生需6-12个月找到工作）带来的长期失业风险。
“世界很大，起点在此。”前程无忧举办此次海外专场招聘活动，本质上是希望在学历内卷与产业升级的交织背景下，为留学生寻找到价值实现的平衡点。对于企业而言，这是挖掘具有“国际化底色”人才的最佳契机；对于留学生而言，这是将海外所学转化为国内实战能力的黄金跳板。在2026年的这场归国潮中，前程无忧将持续以专业的人力资源服务，帮助每一位海归在时代的舞台上，让梦想精准靠岸。
亚金配资提示：文章来自网络，不代表本站观点。
相关文章
热点资讯
